社會負責任的投資（SRI）資金可以採取各種任務。他們經常希望投資於以環保的方式開展業務，並註意公平供應鏈措施。儘管如此，其他人仍然表明不投資於涉及銷售菸草，武器或賭博的公司。較少的知名的是，許多這些SRI基金也使他們投資於努力賦予工作場所婦女的公司的業務。以下是一些那樣的列表。

CalvertInvestments

CalvertInvestments長期以來一直是全世界倡導多樣性和促進婦女的倡導者。2004年，與聯合國婦女發展基金合作（Unifem），它創建了Calvert的婦女原則（CWP），該原則（CWP）定義了賦予婦女權力和投資的全球性企業行為準則。

2010年，這些校長被用作聯合國婦女賦予權力原則的基礎。該基金在製定模型包機語言時，該基金也有助於在創建獨立和包容性董事會時遵守它的推薦公司。

在2010年，當它提出了14項關於婦女和工作場所的多樣性的決議時，對2010年進行了很多進展。因此，八家公司自以來改變了董事的選擇標準，包括種族和性別多樣性。此外，Calvert通過積極投票，啟動股東決議並與企業管理舉行討論，倡導婦女賦權。

Domini社會投資

Domini社會投資，LLC。希望投資於致力於工作場所多樣性的公司。這意味著他們希望在評估公司時，他們希望在管理級別的職位中看到婦女和少數民族的大量代表性，包括作為高級管理人員。

其資金也希望投資於為少數群體和同性戀員工提供開放的工作環境的公司。此外，它還尋求提供促進尊重多樣性的性騷擾培訓和計劃的公司。

在那種靜脈中，Domini確保遠離具有缺乏多樣性，性騷擾或歧視相關的歷史或記錄的公司。Domini的代理投票指南請注意，它將對不包括婦女或顏色人的受託人的董事會投票。

NeubergerBerman

NeubergerBerman的NB社交響應基金（NBSRX）希望投資於在促進工作場所的多樣性方面領先的公司。為此，該基金旨在促進促進婦女和少數群體的公司，以及將其納入其董事會。該基金還喜歡提供多樣性培訓計劃的公司，並提供支持群體。它努力購買從女性購買商品和服務的公司購買庫存-ND少數民族企業。

此外，該基金尋找擁有廣泛和創新步驟的公司，以招聘和培訓婦女和少數群體以及促進工作場所多樣性的聲譽。NB基金還避免了最近在與性別，種族，殘疾或性取向有關的歧視訴訟中提出或命名的公司的投資。734.21百萬美元的NBSRX返回了6.63％2017年至今。

ParnassusInvestments

ParnassusInvestments致力於尋找促進工作場所多樣性的公司，並使其成為公司階梯各級的婦女和少數民族的優先事項，特別是在執行級別。

基金管理人員對決議作出投票，該決議旨在改善勞動力婦女和少數民族的代表，並增加平等工作的多樣性和平等工資。該公司最古老的產品，8.51億美元的ParnassusFund（Parnx）於1984年創建，並已返回5.07％2017年至今。

pax世界投資

PAX世界投資通過投資多年來一直在促進婦女的賦權和多樣性，並倡導傳播性別多樣性具有積極的財務後果的倡導者。它的Pax世界全球婦女平等基金側重於投資於繼續推進兩性平等和婦女賦權的公司。

PAX資金管理人員始終確保投票，文件股東決議，並從事旨在向發出企業多樣性和婦女賦權的企業對話。PAX的旗艦基金於1971年居住，現在擁有16.2億美元，是PAX世界個人投資者（PAXWX），它已返回3.8％2017年至今。

praxis共同資金

普拉西斯共同基金確保在投資之前審查公司的核心社會價值觀和與婦女權力有關的問題。資金管理人員對現代奴役的做法追求股東行動，例如販賣婦女或女孩。

2010年，Praxis與酒店公司WyndhamWorldwideCorp.（WYN）從事股東對話，以推動更好的培訓和程序，以便在公司的酒店停止人口販運。普拉西斯還參加了與DeltaAirLines，Inc。（DAL）的股東對話，導致三角洲簽署了旅遊行為守則，這是一項與ECPATInternational的倡議，旨在保護兒童免受商業性剝削的全球網絡。

該代碼可以保護婦女和女孩免受旅遊和旅遊業的性剝削。普拉西斯的旗艦基金是1999年創建的中間收入A（MIAAX），並於2017年返回1.13％至今。

walden資產管理

沃爾登資產管理致力於投資於提供充滿活力的平等就業機會方案和政策的公司，並顯示各種各樣的管理團隊和董事會。它提供了各種股權，債務和平衡的資金，專注於投資於提供高度平均就業政策的公司，其中福利包裝和致力於工作生活平衡。

它避免了表現出歧視史的公司。此外，瓦爾登均致力於積極股東參與舉措，並倡導包容性不歧視政策。

底線

如果您希望投資促進性別平等和多樣性的公司，為少數民族和同性戀員工創建開放式工作場所，促進少數民族擁有的業務，並反對現代奴隸制有許多斯里資金可供選擇。