TechnologyVeteransKatharineZaleski，霍芬頓郵政和華盛頓郵報，Avaaz前任首席技術官和MilenaBerry，於2014年8月成立了Powertofly。

該公司是一個用於遠程工作的女性在線招聘平台。與創始人相似，這個平台上的許多女性都是母親。該平台還迎合了數字游牧民族，這是一個渴望能夠從各個地點工作的靈活性的專業人士的術語。PowertoflyGoate的目標是彌合公司之間尋求更多多樣性和女性人才之間的差距，他們不希望他們的職業生涯受到他們的地點或家庭責任的限制。超過50,000名女性在網站上有概況.1

女性的勞動力參與率下降

1971年，所有婦女的勞動力參與率為43.2％.2這穩步通過20世紀80年代和20世紀90年代，到2014年達到了60％，到2014年，在巨大經濟衰退的後果，它已下降至57％。2

最近，Covid-19Pandemic已經不成比例地影響了女性，可能因為由於正在進行的學校和日託中心，他們被迫離開工作場所。根據全國婦女法律中心分析最新就業報告，1月份，275,000名婦女退出勞動力，佔20世紀20年1月20日離開勞動力的20歲以上所有工人的近80％。

2020年2月至1月2021年，超過230萬婦女離開勞動力，而在同一時間暫停勞動力的180萬人相比之下.42021年3月勞動力參與婦女投資達到56.1％。（2020年2月，這是57.8％。）5

技術中的少數女性

高科技公司令人著迷，以極度較長的時間，並以男性為主。雖然一些矽谷公司擁有有家庭友好的政策，如有償產假和陪育休假，但大多數人都不為普通和母親的歡迎女性而聞名.6

Powertofly創始人Berry和Zaleski意識到大量的女性在高科技的成功方面具有正確的技能和學位，但工作場所並沒有滿足他們靈活的時間和地點的需求。30多歲的女性在30年代出來的勞動力-稍後返回它-當他們有孩子並且需要平衡競爭時間的時間。

Berry和Zaleski公司創立了與雇主一起尋找具有女性的高技能的雇主，主要是母親，他們可以填補這些工作，但不能或不想在擬合許多高科技公司的準學院環境中工作。他們建立了一個客戶群，包括華盛頓郵政，TimeInc.，Timzfeed，Rebelmouse和Hearst.7

尋求就業的個人是否l或兼職，被稱為候選者。它們基於世界各地，包括中東部分地區，任何女人都難以在家外工作。

啟動powertofly

Powertofly於2014年7月從紐約的LererHippeaeVentures提出了最初的100萬美元的種子資金。隨後是2015年6月的融資，額外的650萬美元（總資金750萬美元）。LererHippeau再次參加，與其他投資者一起參加赫斯特風險投資和交聯資本。（赫斯特通訊公司是Powertofly客戶端。）該公司於2015年7月9日推出了它的網站Powertofly.com

Powertofly如何賺錢

Powertofly為僱用其網站僱用某人的公司收取費用，並收取向員工支付的薪資的持續百分比。所有費用由招聘公司支付;候選人沒有費用或費用。Powertofly付款條款在其網站的條款部分列出。

公司可以作為員工或獨立承包商租用基於美國的候選人。美國以外的候選人只能被聘為獨立承包商。

在本公司的前10個月的運營中，它吸引了近1,000家公司，並在93個國家的女性工人支付約250萬美元.8

斷電的電源

Powertofly有可能改變令人振興者做生意的方式，因為其網站的方法提供了更透明的透明度，誰正在尋找工作以及哪些公司正在招聘。它也可能影響高科技企業是男性主導的程度，而不是因為在工作中的女性，而是因為它表明了高質量的女性候選人比比皆是。它有可能影響婦女獲得有意義的能力，在世界各地獲得有意義的工作，教育機會超越了非洲，中東和拉丁美洲等工作機會。