工人可用的養老金制度質量在全球範圍內變化很大。根據MercerCFA學院全球養老金指數2020（以前墨爾本Mercer全球養老金指數），荷蘭擁有最佳系統，而美國甚至沒有接近頂部.1

該指數由CFAInstitute贊助，並於與蒙納士金融研究中心（MCFS）和全球顧問Mercer合作。它比較了39個退休收入系統，涵蓋了各種各樣的養老金政策和實踐，除了建議各系統可以改進以提供更充足的退休福利的方式.1

養老金是一種獨特而有價值的退休計劃，其中雇主為一項資金做出貢獻，並代表員工投資它，並在退休後向工人產生收入的盈利。在美國，越來越多的私營部門的雇主已經從傳統的養老金計劃轉換為401（k）。

在這裡，我們分析了2020年10月發布的最新指數的結果，該結果將39個國家的養老金制度排名為世界人口超過三分之二的國家。

前3個養老系統

該指數根據其充分性，可持續性和完整性，將退休收入系統和利率進行比較。每個國家/地區的索引值由零和100之間的值表示，具有更高的值，表示更有利的養老系統.1

總體指數等級最高的三個國家是：

1.荷蘭

荷蘭的指數值為82.6，荷蘭收到2020年的最高分，首先連續排名第三年。

其退休收入系統採用平價公共養老金以及與盈利和工業協議相關的半強制職業養老金。荷蘭大多數員工都是這些職業計劃的成員，這些計劃是行業範圍的界定福利計劃。收益基於一生平均水平。該指數發現，可以通過以下方式提高整體指標值：

• 增加家庭儲蓄和減少家庭債務
• 隨著預期壽命的增加，勞動力參與的勞動力參與1

2.丹麥

丹麥近二次，總分為81.4。

丹麥有一個公共養老金計劃，補充養老金福利與收入，全資裁定繳款計劃和強制性職業計劃相關。該指數指出，丹麥的分數可以通過以下方式得到改善：

• 增加家庭儲蓄和減少家庭債務
• 介紹措施，以保護雙重配偶的利益
• 增加勞動力參與年齡較大的工作者，因為預期壽命升高2

3.以色列

以色列在2020年的總指標價值為74.7，以色列退休收入製度排名第三。以色列的退休收入製度由普遍的國家養老金和私人養老金，具有義務員工和雇主捐款。在大多數情況下，私人養老金系統支付了年份。這是以色列可以做些什麼來提高其整體指標價值：

• 增加私人養老金安排中持有的資產水平，降低了對公共系統的依賴性
• 將政府債務減少為GDP的百分比
• 在管理不定或欺詐中引入私人養老金計劃成員的保護3

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美國的成績為60.3，在2020年，比2019年的得分略差（60.6）。美國退休金制度包括社會保障，擁有自願私人養老金，可以是職業或個人的私人養老金

所有國家/地區如何排名

以下圖表顯示了指數中包含的39個國家以及其養老金系統在2020年的養老金系統的評分和排名如何：1

索引評分解釋了

MercerCFA研究所全球養老金指數使用三個子指數的加權平均值計算。所有37個國家的平均子指數分數為60.6，適用於99.7，誠信為69.7，可持續發展50.4。這是每個子指數考慮的內容：

充足性子指數

充分性的子指數，佔國家總體指標價值的40％，看著一個國家的養老金系統如何使窮人和一系列收入增長。此外，充分性措施考慮了系統的療效和國家的家庭儲蓄率和房屋率.4

可持續性子指數

可持續性指數，佔全國總體指數評分的35％，認為可能影響國家退休基金制度的可持續性的因素。指標包括私人養老金計劃，政府債務和經濟增長的覆蓋率.4

完整性子索引

完整性子指數佔國家總體指標價值的25％。它介紹了該國內養老金計劃的溝通，成本，治理，監管和保護。它還考慮了該國私營部門養老金的質量，因為沒有他們，政府成為唯一的養老金提供者.5

底線

MercerCFA研究所全球養老金指數包括改進每個國家退休收入系統的建議，承認沒有普遍的解決方案，因為每個系統都從獨特的經濟，社會，文化，政治和歷史情況發展.6

全世界養老金制度中的共同挑戰包括增加平均退休年齡，以反映預期壽命的增加，鼓勵更多的儲蓄，並增加對自僱人士的私人養老金的獲取。在全球範圍內也應限制資金的獲得退休前並提高透明度，以提高參與者的理解和信心。