我們都去過那裡。這是您新工作的第一天，有人向您刪除一堆表格。您需要立即進行各種重要員工福利選擇，所以您如何在世界上都知道哪些？

了解最常見的員工福利工作如何幫助您選擇正確的選擇並避免錯誤。

401（k）計劃

許多雇主提供員工為401（k）計劃，為退休提供稅收優缺點。美國國稅局允許您貢獻最大貢獻，從一年中變化。許多專家認為，最好是盡可能多地貢獻，而不是回去並試圖在習慣於更大的預算時趕上。在未來，你會很高興你做到了

共同基金是401（k）中最常見的投資選擇，您將不得不決定如何投資貢獻。如果您決定不同的策略，您可以稍後再次更改並更改。如果您真的不了解共同資金和提供的選擇，請檢查是否存在基於您的生命階段或年齡的基金

其中一個例子是目標日期基金（也稱為生命週期基金）。這些是根據年齡調整風險的共同資金。如果您更年輕，您可以處理更多的風險，因為隨著時間的推移，市場將在您的青睞中平衡。

您可能會選擇貨幣市場基金以及庫存和債券共同基金。如果您沒有生命階段的共同基金選擇，請記住，與貨幣市場或債券共同基金相比，一個年輕人可能會很好地處於更大的股票基金，這對那些更好接近退休

健康保險

您可能必須在醫療保險的健康維護組織（HMO）和首選提供商選項之間進行選擇。HMO允許您前往與特定保險公司合同的醫生。如果您有一個您喜歡使用的特定醫生，請要求查看該計劃的醫生列表或轉到HMO網站以查找其提供商的列表。HMOS可以花費leS，但你可能不得不靈活地了解你所看到的醫生和你使用的醫院

PPO並不像HMO嚴格組織。醫生仍然與保險公司有關係，但您可以看到可能不在PPO列表中的醫生，並且仍然收到部分涵蓋的服務。您可能必須接受更多的掌上費用，但限制較少.2

在決定是否接受牙科計劃時，請仔細考慮您的過去的歷史，要求使用所需的牙科工作。如果您很少有牙科問題，那麼擁有保險可能比僅為口袋的牙科工作付費可能更昂貴。視覺計劃也是如此。看看服務覆蓋並估計您認為自己有多少錢。可以通過多種雇主福利安排（MEWA）提供一些服務，其中小型企業可能與其他小企業組織，為員工提供利益。

生命和殘疾保險

雇主提供的人壽保險是為了彌補您的倖存者，因為您在新工作中僱用時會死亡的工資和收入。如果您是單身而不支持其他人，您可能不需要人壽保險。如果您有一個家庭來支持，您需要考慮在發生死亡時需要生存的程度.3

另一方面，殘疾保險可能對您個人更重要，無論婚姻狀況如何。如果您被禁用，您將收到收入的支出。它可以在您的Mend時提供您的家庭-或只是您的需求

其他員工福利

您可能會想知道您的公司如何與其他公司提供的公司的利益。福利可以從公司到公司的廣泛變化。上面列出了最常見的。您也可以提供以下部分：

• 健康儲蓄賬戶
• 靈活的支出賬號
• Eldercare福利
• 員工折扣
• 健康益處
• 輔導計劃
• 養老金計劃
• 靈活的時間優勢

如果您提供了您不理解的好處，公司通常會有網站設置以解釋他們提供的產品。如果沒有，請檢查人力資源或福利管理員。

扣繳稅

除了提供福利之外，許多公司還為您扣留稅款，您也需要填寫表格。他們知道基於您完成的IRSW-4表格拿出多少。在此表單上，您需要填寫您的姓名，地址，社會安全號碼以及您想要索賠的含量.4

你被認為是一個津貼。如果您已婚，那麼您可以添加另一個津貼，如果您將孩子算作津貼等。您列出的津貼越多，您的雇主將越少到您的檢查.4

對員工福利進行更改

許多公司允許您定期更改您的選擇。通常，您的401（k）捐款金額和投資選擇可以相當定期更改，但可以設置醫療和人壽保險選擇，以便只能改變一次或年份。

如果您認為需要進行一些更改，請檢查您的優惠管理員。不恰當的選擇可以是一個昂貴的錯誤，特別是你的401（k）。此外，隨著您的生活環境發生變化，重新審視您的利益選擇。

底線

在填寫他們的利益表格時，許多人犯錯誤，不恰當的選擇。幸運的是，你仍然可以回去並在路上變化。

年輕的員工可能不需要幾乎與老年員工一樣多的保險選擇。年輕的員工還有機會建立一個大量的退休巢蛋。

無論年齡段，當您的生活情況發生變化時，重新評估您的利益選擇總是個好主意。