從歷史上看，小型雇主已經明確提供了401（k）計劃，將其視為建立和昂貴的管理。妥善運行計劃的規則仍然複雜。但是，401（k）管理公司越來越多地通過為商業世界的小傢伙提供計劃，使任務更容易。

如果您是一個小企業所有者，考慮為您的員工（以及您自己）發起401（k）計劃，這裡有十個頂級退休計劃提供商。它們不僅提供實惠的計劃，而且可以作為管理員和投資信徒，-緩解您的頭痛誘導作業隨意的任何計劃。

adp

ADP的401（k）計劃提供300多個投資經理的投資期權.1參與者可提供三種投資陣容，基於他們對投資和金融資產的熟悉。

除退休計劃外，ADP還專業從事工資單，稅費，人力資源，保險和行政服務。ADP的小型商業部門（1至49名員工）提供了薪資和記錄保管的整合，並在401（k）計劃，小雇主的重要福利.2

具有現有401（k）賬戶的員工可以選擇將這些計劃轉移到新計劃中，移動應用程序讓員工從智能手機和其他設備檢查其退休帳戶。

美國資金

總體上有360,000個退休計劃，美國資金提供了401（k）賬戶選項，可根據任何規模公司量身定制，包括最近合併或製造默認的創業公司和那些itegs.3

他們的計劃包括傳統和羅斯版本.4投資選擇可以是以客觀為中心的（保護，平衡和增長）或個人共同資金。

業務的profeter

較新的播放器，為業務提供改善，開始為2016年的小型企業提供401（k）計劃

作為一個ROBO顧問，改善了通過使用專有算法來解決與公司401（k）計劃的管理和管理相關的許多成本問題。此外，補充說，它消除了使用交換交易資金（ETF）隱藏的費用。

查爾斯施瓦布指數優勢

Schwab設計了它的指數優勢401（k）計劃“降低成本，簡化投資和幫助工人更好地為退休做好準備”，以引用公司文學.6關鍵是標題：該計劃使用指數共同基金或交易所交易資金（ETF）的運營費用，而不是積極管理共同基金。Schwab聲稱營業費用高達82％.7

計劃沒有年度費用和參與者可以滿足所有CharlesSchwab的經紀和銀行服務，包括通過SchwabBank的興趣，不適用於儲蓄賬戶。

可用自動註冊，員工可以獲得幫助或使用自我指導的經紀帳戶。

愛德華jones

EdwardJones在401（k）退休計劃的投資方面提供了各種選擇.8，他們包括股票，債券，共同基金和政府證券。

該公司向企業所有者和員工提供教育和行政支持。建立計劃後，員工可以在線或通過愛德華瓊斯提供的移動應用程序審查其帳戶。

員工信託

員工信託從大門提供，讓企業主將其當前提供商的401（k）費用與員工信託費用進行比較。事實上，員工信託費用非常低。它只需500美元即可開始新的計劃或1,000美元轉換舊的舊雇主每年支付1,500美元，最多30名員工加上0.08％的管理資產。

員工可以訪問377個共同基金家庭（包括Vanguard），所有可用的ETF，甚至是通過TDAmeritrade的經紀窗口

儘管費用較低，員工信託提供全價提供商的所有服務：納稅申報表，年度報告摘要和福利報表。

保真投資

保真投資有顧問幫助企業主選擇計劃，然後，一旦計劃建立，就通過互聯網提供員工和所有者的訪問.11該公司還提供了一個移動應用程序，允許員工監控他們的個人賬戶。

員工可以將舊退休賬戶轉移到其新的401（k）中。保真度提供與薪資服務的一體化，為小企業所有者提供優勢，以及全部服務名冊（計劃管理，記錄，貿易和投資諮詢）。

Merrill邊緣

MerrillEdge列出精簡，便利和負擔能力，因為其小企業401（k）計劃的關鍵優勢也是雇主，投資信託支持和員工教育支持的通常福利扣除。

利用年度資產的費用為0.52％，Merrill擁有低於許多競爭對手的定價.13其計劃包括在線賬戶管理-大多數401（k）計劃的共同功能。還提供自動註冊選項以及Roth401（k）選項。雇主擁有一年到一年的貢獻。

sharebuilder401（k）

ShareBuilder401（k）有專門為小雇主設計的退休計劃。有四種不同的401（k）選項-個人，簡化，定制和分層利潤共享.14

每個計劃都有不同的匹配，歸屬和利潤分享選項，一旦計劃成立，員工就可以將現有退休賬戶轉移到新的401（k）賬戶中。此外，Sharebuilder退休計劃與大多數工資提供商集成。

t.rowe價格

適用於擁有少於1,000名員工的公司的小企業401（k）計劃，T.Rowe價格表示，它為SP提供了“經濟高效的結構”NSORS和參與者.15

投資選項包括一系列T.Rowe價格和非T.Rowe價格投資。有計劃贊助商資源中心以及參與者的全天候網站訪問。贊助商可以從100多個無負荷共同基金和共同信用中進行選擇，以及超過5,400個非專有資金。

底線

當然，沒有什麼能取代盡職調查和良好的老式作業，答案出四種401（k）計劃提供商。確保您在考慮為您自己和員工的401（k）計劃時，正確的問題提出了足夠的問題和更重要的問題。