如果您是政府員工，退休規劃和大約401（k）計劃和社會保障福利的主流建議可能不會適用於您。但是，政府員工可以計劃成功退休。第一步是了解您的好處，如何最好地將它們應用於您的整體金融照片。以下是政府僱員計劃成功退休的首要戰略。

聯邦政府員工退休福利

聯邦政府僱員根據僱用的何時何時被雇用而被不同的退休系統涵蓋。

如果您在1984年1月1日之前聘用

如果您是1983年12月31日或之前僱用的聯邦政府的較老公司的員工，您可能已經歸於公務員退休系統（CSRS），該系統提供退休，殘疾和倖存者福利.1由於您沒有從您的薪水中扣除社會保障稅，除非您通過另一份工作或通過您的配偶獲得資格，否則您將沒有資格獲得社會保障福利。

如果您有資格獲得社會保障，您的CSRS養老金可能會降低您的福利。

如果您在1984年或更高版本

如果您是1984年或以後被雇用的民用服務員工，您將由聯邦僱員退休系統（FERS）.2它提供社會保障福利，基本福利計劃（養老金）和節省悠久計劃（TSP），包括自動政府貢獻，自願員工捐款和匹配政府捐款。您將收到這些計劃的退休福利是根據您的年齡，服務年齡，服務和計劃貢獻的基礎。

節省節省計劃貢獻和投資

TSP是一項裁定貢獻計劃，這意味著您決定投入多少以及如何投資金錢.3您在退休後最終的最終需要么基於這些決定。

如何貢獻

員工對TSP的貢獻可以是稅前或稅後。如果你有貢獻美元，在您開始從您的TSP撤回資金之前，您不會支付任何稅款。如果您繳納稅後，您在退休金撤回金錢時，您不必納稅。無論哪種方式，您的貢獻都會增加稅收。

CSR和FERS員工都可以為TSP做出貢獻。但是，只有手為員工才能獲得雇主的貢獻。如果您所涵蓋的是，您的雇主將在額外的1％薪水中自動啟動，如果您制定員工的捐款，您也有資格獲得雇主的匹配貢獻。

您應該貢獻足以最大化您的雇主匹配，並確保您對自動1％匹配進行足夠的多年的服務。您可能還想從您與以前的雇主攜帶到TSP的退休賬戶中滾動任何資金。

投資選擇

TSP為不同的風險狂歡提供了少數的投資選擇，從投資美國國債債券的低風險資金到投資國際股票的高風險資金。您甚至可以選擇由一系列投資組成的生命週期基金，隨著年齡的增長而變化，旨在幫助您滿足您的退休目標，幾乎沒有努力。

利用節省儲蓄計劃的最佳理由之一是該計劃的投資基金具有出色的費用比例。2019年（最近的數字），TSP參與者每次1000美元的費用支付了42美分.5

在TSP之外，即使是行業領導者的低費用比率也明顯更多。例如，先鋒以其低成本的指數基金而聞名。Vanguard資金的平均費用比例為0.10％，意味著投資者每1,000美元支付1美元。低費用是實現高長期投資回報的關鍵因素，並且隨著巢蛋增長和多年來，費用看似小的差異。

“與節省儲蓄計劃相關的投資選擇是眾所周知的，以低成本，並且非常多樣化。這種在成本方面的節省，在某人的整個職業生涯中，是巨大的。就像原則一樣
複合興趣在回報方面是強大的，在成本方面同樣重要。您的支付越少，您收到的越多，“IrvineIdexFundAdvisors，Inc的Irvine的創始人和總裁MarkHebner說

專業專業幫助

聯邦政府僱員面臨的最大問題之一是，他們的利益令人困惑，並且難以找到理解這些福利的有能力的財務顧問，RichardE.Reyes是財富和商業規劃集團，LLC的經紀金融計劃者是，弗拉·梅特蘭的註冊投資顧問。“員工必須積極努力尋找良好的忠告和建議，並且往往依賴於此事中不知情的其他員工，”他說。

在財務顧問中尋找的一個專業資格是特許聯邦僱員福利顧問（CHFebc）指定。已經贏得了這一名稱的顧問已經研究過，並通過了所有聯邦僱員福利的考試，包括CSR和FERS國金（養老金），TSP，人壽保險，健康保險和社會保障。

如果您發現具有此資格的潛在財務顧問，下一步是確保他們是一個受託人，這意味著他們必須在自己的最佳利益之外-不是ChFebc指定的每個人都在。沒有指定的一些顧問也可能有資格幫助您，但您應該更謹慎地研究它們。

狀態和地方政府員工養老金

如果您為國家，縣或市政府工作，您可能有權獲得養老金。養老金通常基於多年的服務，最終薪水或最高年份的收益的平均值以及乘數。

每個州都有一個不同的系統，甚至在該系統中，都有變化。您的工作排行和僱用的年份通常會影響您的退休計劃。關鍵是要了解系統後如何在僱用後儘快運行，因此您可以相應地計劃。如果您的雇主提供457（b）計劃，您應該強烈考慮貢獻，因此您將有多個收入來源退休。

底線

讀根據您的退休計劃如何運作，為TSP提供貢獻（如果可以），並尋求專業建議只是一些戰略政府僱員應在規劃成功退休時考慮。

如果您已婚，請研究您的配偶的退休福利，如果他們擁有它們，將與您的福利互動並影響您的聯合退休計劃。開始教育政府僱員退休福利和計劃充分利益的複雜性永遠不會太早。