Vanguard集團提供的簡化員工養老金IRA（SEPIRA）被認為是可用的最佳個人退休賬戶（IRA）產品之一。雖然SEPIRA是一個受歡迎的退休儲蓄車輛，並且由許多不同的金融機構提供，VanguardSepIRA提供了獨特的負擔能力，多樣化的投資選擇，高質量的客戶服務，以及易用性.1

如果您的業務目前沒有提供退休儲蓄計劃，您希望您可以享受所有員工的退休儲蓄的廉價儲蓄計劃，那麼VanguardSepIRA可能適合您。

什麼是SEPIRA？

SEPIRA是企業提供的退休儲蓄計劃，以幫助他們的僱員保存退休，或者他們可以由自僱人士為自己的利益而設立。IEPIRA等401（k）等僱員薪酬推遲資助的是由僱員持有的個人退休賬戶（IRA）的雇主捐款僅供參加。

員工留住其IRA的完全所有權，如果其具體計劃允許，否則可能會繳納餘額，但雇主主要負責代表他們的每個員工的賬戶貢獻。

雇主捐款限制在2020年的57,000美元，2021美元，或25％的員工賠償金，如果允許僱員允許捐款，2020年和2021年的限額為每年6,000美元，或每年7,000美元對於50歲及以上的人因為允許的追趕貢獻而年齡如此.34

自僱人員的貢獻僅限於淨收入的20％。自僱人士的淨補償通常是免稅自僱稅的IRS附表C的淨利潤。2020年符合條件的薪酬限額為285,000美元，並於2021年，符合條件的補償限額為290,000,000.2美元

如果他們21或更老的員工必須參加員工，並且在2020年的2020年賺取至少600美元或650美元。此外，他們必須至少在過去五年中的三個中為您工作，儘管雇主可能會規定更少的限制性資格規則。雇主的稅收截止日期（加上延期），對SEPIRA的捐款必須由捐款.6

負量

一般來說，SEPIRA是雇主更實惠的退休福利選項之一。由於IRAS由員工單獨擁有，因此管理機構不必管理計劃資產，這大大降低了營業費用。這使得SEPIRAS對可能沒有超額資金的小企業主具有尤其具有令人擁護的小型企業，以維持更具行政激烈的計劃。

VanguardSepIRA

由Vanguard提供的IRASem的首席優勢是，與其他SEP產品相比它相對便宜。Vanguard由其共同資金的股東擁有，因此該公司不會收取比真正必要的更多費用。當公司賺錢時，其股東賺錢，無論他們是否持有其在SEPIRA或個人經紀賬戶的投資。

投資選項

與其他IRA產品一樣，Vanguard的SepIRA允許參與者投資一系列共同基金，換取電子交易資金（ETF）和個人股票。

Vanguard共同基金平均比其他地方提供的可比資金便宜約82％。他們收取任何負擔費，沒有12B-1營銷費，沒有佣金.7

一個VanguardOne-SepIRA可以投資Vanguard提供的共同基金和ETF，以及其他公司，個人股票，押金證書（CDS）和債券的共同基金和ETF.1沒有最低投資。一個以上人的VanguardSemIRA可能僅包括先鋒股，其中海軍上將股票-低成本指數基金，並積極管理資金，這些資金僅限於更大的賬戶餘額（指數基金的3,000美元，最具管理資金為50,000美元，或某些部門特定指標基金100,000美元）.7

通過SEPIRA中的個人經紀賬戶，賬戶持有人可以在Vanguard組合之外購買股票，債券，ETF和期權合同。雖然這些交易產生了委員會，但由於賬戶規模增長，因此收費金額減少。

賬目不到10,000美元，可能會在賬戶中舉行的一名Vanguard共同基金每年一次服務費20美元.7賬戶持有人可以通過註冊電子陳述來規避這筆費用。VanguardPersonalAdvisorServices可用於一個人SEPIRA持有人，儘管它需要50,000美元的最低投資.1

客戶服務和在線平台

提供的服務質量和用戶友好的在線平台是Vanguard的SepIRA及其其他退休儲蓄產品的其他兩個原因。很多人都知道他們需要保存退休，但他們不確定如何參加它或如何投資這些儲蓄。雖然沒有客戶服務系統是萬無一失的，但Vanguard似乎有一個相當良好的掌握投資者需要的。

客戶服務代表可通過電話和電子郵件提供。Vanguard的用戶友好網站還擁有一個廣泛的支持中心，旨在幫助投資者排除自己的問題。

除了有關其產品和各種投資的信息外，Vanguard網站還為各位議員提供了規劃退休並滿足其個人投資目標的資源，包括收入計算器，費用電子表格和稅務申請信息。該網站為計劃贊助雇主提供了一個簡單的平台，以管理捐款以及員工追踪其投資的進度。